Przejdź do treści

Paulina Kitlas-Śliwińska: garsonki obok garniturów

Paulina Kitlas-Śliwińska. Zdj: archiwum prywatne
Podoba Ci
się ten artykuł?
Udostępnij bliskim
Najnowsze
Policjantki
95-lecie powołania Policji Kobiecej. Z tej okazji policjantki nagrały film, w którym pokazują, jak łączą pracę z życiem prywatnym
Jakie błędy popełniamy, oddając mocz? Rozmowa z Agnieszką Cytowicz, fizjoterapeutką uroginekologiczną
Zespół złego wchłaniania/Getty Images
Zespół złego wchłaniania – z czego może wynikać? Jak go rozpoznać?
Czy możemy uzależnić się od żywności? Dietetyk wyjaśnia
woda butelkowana
Data ważności wody butelkowanej. Czy należy się nią przejmować?

Choć sytuacja kobiet na rynku pracy poprawia się z roku na rok, to wciąż jest ona daleka od ideału. Z prawnego punktu widzenia nikt nie powinien być w pracy dyskryminowany ze względu na płeć. Tyle prawa, rzeczywistość wygląda jednak inaczej. Stereotypy są zakorzenione tak głęboko, że przekładają się na naszą (kobiet) pozycję w miejscu pracy.

Wciąż zarabiamy mniej niż mężczyźni i jest nas zdecydowanie mniej na stanowiskach wysokiego szczebla. W Sejmie IX kadencji zasiada 131 posłanek, ale nadal to tylko 28 proc. wszystkich posłów. Kobiety podpadają pod specyficzny paragraf 22. Zakłada się, że na ogół jesteśmy zbyt słabe i emocjonalne by piastować ważne stanowiska, a jeśli jesteśmy silne i bezwzględne dodawana jest nam etykieta „babochłopa” czy po prostu „korposuki”, co też nie jest cenione w miejscu pracy. Czyli i tak źle i tak niedobrze. Czy z tego zaklętego kręgu jest jakieś wyjście? Jak sprawić by kobietom dobrze się pracowało i zniwelować nierówności?

 

pms

To, że jesteśmy równi nie zakłada tego, że jesteśmy tacy sami. I być może w tym właśnie cały szkopuł. Bo nie chodzi o to by dowartościować kobiety, udowodnić, że możemy ubrać męskie garnitury i zachowywać się tak samo jak mężczyźni. Chodzi o to by dowartościować to co kobiece, poszerzyć i zmienić definicję tego, co jest ważne by odnieść sukces. Wizerunek profesjonalnego pracownika często zawiera cechy postrzegane jako męskie – odważne wypowiadanie własnego zdania, chęć do podejmowania ryzyka, decyzyjność, chęć do rywalizacji, tak zwana silna ręka. Bycie empatycznym, troskliwym, miłym, dążącym do konsensu nie są często wymieniane jako cechy dobrego lidera. Z resztą nawet jeżeli kobieta jest ryzykantką, zdecydowaną, odważną liderką to często nie jest tak postrzegana. Stereotyp jest naturalnie pierwszą widzialną warstwą. Podejmując decyzje o zatrudnieniu czy awansie warto zapytać siebie samego/samą, czy nie nakładam na drugą osobę pewnej kliszy.

Jestem zdania, że feminizm (rozumiany jako równość płci) opłaca się wszystkim. Czy nie pracowałoby nam się lepiej w miejscach, gdzie szef/szefowa wymaga, ale jednocześnie rozumie i troszczy się o nas? Czy nie lepiej dla pracodawców i pracodawczyń, promować postawę, w której płacimy nie tylko za kompetencje, ale i za pracę emocjonalną, którą codziennie wkładamy by w pracy było po prostu fajnie? Mówi się, że kobiety bardziej cenią życie rodzinne niż pracę, ale przecież mężczyźni też chcą być dobrymi partnerami, ojcami. Miejsca pracy, które rozumieją, że jako rodzic spotykasz się z różnymi sytuacjami, są korzystne dla wszystkich płci.

Coraz głośniej mówi się o tym, że kobiety chcą zmienić zastane zasady gry. Bo trudno się oprzeć wrażeniu, że systemy pracy są stworzone z myślą o mężczyznach. Mówi się o tym, że „męska energia” jest jak słońce – rano wstaje i wieczorem zachodzi, codziennie ulegając jedynie drobnej ewolucji. Kobieca z kolei jest bardziej jak księżyc, ma pewien cykl, ma nów, ma pełnię, jest zmienna w trakcie miesiąca. I choć nie zawsze musi się to pokrywać, (są kobiety, których energia jest stabilna, a są mężczyźni, których natura jest zmienna), to nie da się ukryć, że założenie, że codziennie jestem tak samo efektywna/efektywny w pracy, jest zwyczajną nieprawdą. Z własnego doświadczenia wiem, że w pierwszej części cyklu jestem bardziej kreatywna, mam więcej energii, entuzjastycznie podchodzę do obowiązków i jestem duszą towarzystwa. W drugiej natomiast mam potrzebę wycofania się, wolę być skupiona na jednej rzeczy, poszukuję tak zwanego „świętego spokoju”. Mając tego świadomość lepiej planuję moje życie zawodowe – pracę na pomysłami zostawiam sobie na energetyczną część miesiąca, skrupulatne prace administracyjne, w miarę możliwości, przesuwam na drugą część cyklu. Pracuję w zespole ludzi otwartych na kobiece doświadczenie. Nikt się nie dziwi, gdy ktoś powie, słuchaj niedługo dostanę okresu i dziś wolałabym popracować w słuchawkach. Fajnie, że jest praca gdzie można usiąść z chłopakami do jednego stołu i opowiedzieć o tym jak się czujemy, o tym jak działa kobiece ciało. Do tego nie trzeba procedur, nie trzeba zebrań, wystarczy otwartość drugiej osoby, przełamanie wstydu  i empatia.

Otwartość na doświadczenie kobiece to jedno, organizacja pracy w taki sposób by wykorzystywać jak najlepiej potencjał dziewczyn to drugie. W organizacjach o elastycznych godzinach pracy i otwartym podejściu do kwestii tak zwanej “pracy z domu” łatwiej o dopasowanie do przypadków ciała. W gruncie rzeczy, to rozwiązanie często służy wszystkim pracownikom, więc wszyscy wygrywają. To kolejny przykład na to jak tworząc miejsce bardziej otwarte na kobiety, tworzy się mikroświat otwarty na więcej osobowości. W sumie to kimkolwiek jesteś, jesteś trochę dziwna/y, niezależnie od płci. I to właśnie sprawia, że jesteś sobą, a to właśnie sprawa, że jesteś superpracownicą/superpracownikiem. Zadaniem pracodawcy/pracodawczyni jest wykorzystanie potencjału osób, które dla niego pracują, ale by to zrobić musimy zrozumieć, że nasz potencjał sięga dużo, dużo dalej niż twarde kompetencje i silna ręka.

Zobacz także

Pierwsze suplementy od kobiet dla kobiet

Poznaj WIMIN

Podoba Ci się ten artykuł?

Tak
Nie

Powiązane tematy:

Zainteresują cię również:

#WomenSupportingWomen - akcja / Instagram

Miliony kobiet wrzuciły na Instagrama swoje czarno-białe zdjęcia. O co w tym chodzi?

Valentina Sampaio: bycie trans jest równoznaczne z walką o otwieranie głów i serc innych ludzi

„Proszę przyjść, jak będzie pani chciała mieć dzieci”. Te słowa usłyszała od lekarzy artystka Katarzyna Gabrysz, kiedy szukała pomocy

Co każda dziewczyna powinna wiedzieć? Zobacz grafikę, która podbiła serca kobiet!

Afrodyzjaki – naturalne produkty, które podniosą twoje libido

Dziewczyny z WIMIN świętują Dzień Mamy serią rozmów o macierzyństwie

Bergamotka jest skarbnicą witaminy A i C

Bergamotka to skarbnica witamin A i C. Poznaj jej właściwości i działanie

„Mizoginistyczny język dba o to, byśmy nie zapominały, gdzie nasze miejsce, że nasze ciało to przedmiot” – Kayaszu o ocenianiu kobiecej seksualności

Stephanie Frappart: cieszę się, że uchyliłam kobietom drogę na boisko

Stephanie Frappart: cieszę się, że uchyliłam kobietom drogę na boisko

Nicole Kidman. Królowa śniegu czy walkiria ze stalowym kręgosłupem?

Anna Skura, WIMIN, OTOZ Animals

3 inicjatywy, które ratują nas w czasie kwarantanny. Też je pokochacie!

Dziewczyny z WIMIN wspierają zdrowie kobiet podczas #zostańwdomu

Bershan Shaw: Wojowniczka nie do zatrzymania

Bershan Shaw. Wojowniczka nie do zatrzymania

cynk w migdałach

Cynk – gdzie go szukać? Poznaj 5 naturalnych źródeł cynku

Sanna Marin

Ma 34 lata, dwie mamy, do pracy jeździ pociągiem a na obrady rządu zabiera córeczkę. Sanna Marin – najmłodsza premier na świecie

relaksująca się młoda kobieta

9 witamin i minerałów, które pomogą ci lepiej spać

„Za dużo pokazuje! Kobieta powinna być skromna” – Ciałopozytywna terapia o toksycznych wzorcach kobiecości

Katherine Johnson

Katherine Johnson – kobieta, która wysłała rakietę na Księżyc: Dziewczęta są w stanie robić to samo co chłopcy. Czasem mają więcej wyobraźni

„Mężczyzna myśli: ‘Chyba sobie poradzę’. Kobieta: ‘Na pewno są lepsi niż ja’” – mówi Dobrosława Gogłoza, prezeska Otwartych Klatek

5 prozdrowotnych ekstraktów roślinnych, które powinna znać każda kobieta

5 prozdrowotnych ekstraktów roślinnych, które powinna znać każda kobieta

Monika Płatek

Monika Płatek: od wielu lat jestem stara i bardzo mi z tym dobrze

6 powodów, dla których warto obejrzeć dokument „Miss Americana” o Taylor Swift

Miesiączka / istock

Jak zmienia się twoja miesiączka, gdy masz 20, 30, 40 lat?

FemFund - złóż wniosek / Simon Maage, Unsplash

Ubiegaj się o feministyczny grant na działanie wspierające kobiety

Najpopularniejsze

Masturbacja może być jeszcze przyjemniejsza. Poznaj sposoby masturbacji

Para na kanapie

Seks analny – co to jest i jakie są najlepsze pozycje analne?

5 rzeczy, które mężczyźni uwielbiają w łóżku

5 rzeczy, które mężczyźni uwielbiają w łóżku

spuchnięta powieka - kobieca powieka

Spuchnięta powieka – przyczyny i leczenie opuchlizny. Domowe sposoby na opuchnięte powieki.

Objawy odstawienia alkoholu. Jakie są korzyści z niepicia alkoholu?

Ból trzustki - kobieta trzymająca się za brzuch

Ból trzustki – jak boli trzustka i jak odróżnić ból trzustki od bólu żołądka?

Kobieta krzywi się z powodu bólu spowodowanego złamanym palcem

Jak rozpoznać złamanie palca – czyli objawy złamanego palca u ręki i stopy?

Kobieta pokazuje język, na nim jest zaznaczony czerwony punkt

Krosta na języku – przyczyny powstawania, leczenie. Skąd się bierze krosta na języku i jakie ma formy?

kobieta, którą bolą plecy

O czym świadczy ból pod łopatką? Charakter bólu, objawy i możliwe sposoby leczenia

Truskawki - produkty bogate w błonnik

Błonnik – w czym jest go dużo? Sprawdź, jakie owoce i warzywa są bogate w błonnik

Kiedy występuje niskie ciśnienie i wysoki puls?

Niskie ciśnienie i wysoki puls – kiedy występują? Co to oznacza?

Lekarz siedzi przy biurku i wypisuje długopisem skierowania

Jak długo ważne są skierowania na badania lekarskie? Najważniejsze informacje, o których warto pamiętać.

Orgazm - jak go osiągnąć? 10 sposobów na lepszy orgazm

Orgazm – jak go osiągnąć? 10 sposobów na lepszy orgazm

kobieta z bólem zęba

Ropień zęba – domowe sposoby na opuchliznę

Co oznacza drętwienie rąk w nocy i podczas snu?

Co oznacza drętwienie rąk w nocy i podczas snu?

Wegański chłodnik z botwinką. Bez mleka i jajek, ale z zaskakującymi dodatkami